截至9月底，河北省在岗职工平均工资达到16368元，比上年同期增加2971元，增长22.18%，增长速度列居全国前5名。邯郸、衡水、张家口市达到省下达的考核目标；石家庄、沧州、承德市增长既低于20%，也没有达到省考核目标。这是记者近日从河北省促进企业职工工资增长联席会议上获悉的。
对比
邯郸工资增长最快
邯郸、衡水、张家口企业职工工资增幅较快，与其基数较低有关。
记者从河北省促进企业职工工资增长联席会议获悉，2010年全国企业工资水平将达到36300元左右。河北省2010年要达到全国平均水平，平均每年要增加5437元，年增幅应达到22%以上。
前三季度，邯郸、衡水、张家口市达到省下达的考核目标，企业职工工资增幅分别为30.2%、27.06%、24.14%。秦皇岛、邢台、廊坊、保定、唐山市虽然达到20%以上，但尚未达到省考核目标。石家庄、沧州、承德市增长既低于20%，也没有达到省考核目标。此外，沧州和唐山市增长速度比上半年有所下降，尤其是沧州市下降了11.9个百分点。
河北省劳动和社会保障厅相关负责人表示，邯郸、衡水、张家口企业职工工资增幅较快，与其基数较低有关。前三季度，石家庄企业职工工资增幅最慢，仅为18.71%，但较上半年12.28%已有了较大幅度的增长。近期，石家庄市与工会密切配合，加快开展企业工资集体协商，将政府对企业工资增长的要求写入企业工资集体协议，保障了工资增长目标的贯彻落实。
措施
鼓励企业动用储备金涨工资
提倡和鼓励企业动用储备金为在岗职工增加工资，但不得用于增加企业经营者收入。
河北省劳动和社会保障厅相关负责人表示，实现全省企业工资的超常增长，必须清理和废止限制或阻碍工资增长的条条框框，建立有利于工资增长的政策体系。
不少国有企业工资储备金还很多、数额很大，这次提倡和鼓励企业动用储备金为在岗职工增加工资，但不得用于增加企业经营者收入。
增资措施倾向一线职工
今后三年每年至少一次调整最低工资标准，向低收入群体倾斜。
该负责人指出，河北是制造业大省，普通职工人数多比重大，一线职工的收入上不去，很难实现三年增资目标。为此，特别针对一线职工提出了增资措施，并突出向三类人群采取了倾斜政策。
今后三年每年至少一次调整最低工资标准，向低收入群体倾斜；取得国家职业资格证书且从事相应工作的高技能人才，按照200元、500元、800元标准建立技术津贴，向生产岗位的高技能人才倾斜；提高艰苦岗位津贴和中夜班津贴标准，向从事艰苦劳动的职工倾斜。
此外，河北省今后要在各类企业普遍推行工资集体协商制度，工会组织或职工代表提出工资协商要约的，企业不得拒绝。
记者李国静
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